法学专家评患病女教师被开除：校方以“不知道”为借口，荒唐

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法制日报8月25日消息，兰州交通大学博文学院开除患癌女教师刘伶利事件持续引发关注。有媒体发现，2015年1月，博文学院另一名身患肝血管瘤的女教师也被校方开除。博文学院开除患病员工的行为违反了哪些法律规定？就此，《法制日报》记者与法律界人士展开了对话。

对话人

中国人民大学法学院教授 黎建飞
北京律师 韩英伟

记者：兰州交通大学博文学院开除患癌教师，该学院的行为违反了哪些法律规定？

韩英伟：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，职工患病在医疗期内，用人单位不能解除合同。职工在医疗期满后如果不能从事原工作，用人单位应当另外安排力所能及的工作。劳动者不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作的，应当做劳动能力鉴定，达到l至4级的应当办理提前退休手续；达不到的，单位可以解除合同，但应当支付经济补偿金，还要支付大病补偿金。

黎建飞：在此事中，涉事学院称因病假条没交而开除，这一说法于法无据，病假条没交不属于旷工。旷工是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，是明知故犯，有意为之，有主观过错，属于该上班而没有上班的行为。而请病假不能算旷工。
此外，以“不知道身患癌症”为借口更是荒唐。如果用人单位在连员工是什么状况都没搞清楚的情况下，就认为员工旷工，这种不依据事实的行为太随意了。

记者：在此事中，还涉及劳动者医疗期时间的问题。

黎建飞：根据1994年劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是3个月至24个月。不过，1995年劳动部发布《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。该教师病症明显在此规定中，应当延长医疗期。

记者：根据延长医疗期的规定，如果员工患上某些特殊疾病，用人单位该如何做？

黎建飞：如果员工得了此类病症，用人单位应该延长医疗期，并且积极给予帮助，工资可按病假发放，医疗费用该承担的部分要主动承担。这既是法定责任，又是法定义务，也是社会责任。

记者：怎样杜绝此类事件？

黎建飞：应该考虑对医疗期的使用范围、时间进行重新认定，同时提高法律等级，因为目前关于医疗期的规定只是通知，至少要提高到司法解释或者国务院部门规章这个层面。

（本文原题为《学校逃避法定义务》）

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